三项机制解纷 调解撤诉率68.9%

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2021-05-11

三项机制解纷调解撤诉率%安吉法院化解行政争议成效显著发布时间:2021-04-1916:51星期一来源:法治日报——法制网法治日报全媒体记者王春通讯员王积琳徐巧玲安吉法院深入践行“绿水青山就是金山银山”理念,积极探索集中管辖后行政争议化解新路径,创建全国首个县级“行政争议调解中心”,2019年入驻安吉县矛盾纠纷调解中心。

该院创新化解行政争议机制获赞“安吉解法”,2020年7月被浙江省政府办公厅评为全省法治政府建设“最佳实践”。

最高人民法院领导江必新、贺小荣先后前来调研行政争议调解中心建设。

2020年1月,最高人民法院第三巡回法庭第七次行政审判工作座谈会选择在安吉召开。 该院行政庭去年喜获最高人民法院“全国法院先进集体”奖牌。

行政审判,好比是一艘航船,一头载着政府部门,一头载着人民群众,法院唯有心系两头,才能取得多赢成果。 安吉法院与湖州市政府原法制办联合设立全国首个县级“行政争议调解中心”,探索化解行政争议新路径,推进行政争议基层化解、实质性化解、程序内化解。

几年来,该院大力构建协同性化解、实质性化解、源头性化解的“三化机制”,充分激发“行政争议调解中心”专业平台优势,推进行政争议化解成效显著,共办结405件,成功调撤177件,占同期结案数%(其中2020年调撤率高达%),是同期全省平均数的二倍,真正将纠纷化解在基层、化解在源头、化解在程序当中。 协同性化解。 创设专业调解平台,发挥行政调解的职能作用,激活司法调解的主导作用,推动行政与司法手段的相互衔接、优势互补。 出台专业调解规范,制定行政争议调解工作指引、实施办法等规范文件,制定案件受案范围、调解流程等工作规程,确保行政争议调解中心有序、规范运行。 配强专业调解团队,借助市级行政执法机关的力量,组建专业调解队伍,邀请人民陪审员、资深律师、行政机关干部等加入调解人才库,提升专业化水平。 联合党政力量化解,重大案件实行领导领办制度,召开专案联席会议,参与共商化解。

对房屋拆迁征用等矛盾尖锐、案情复杂、牵涉面广、政策性强的行政纠纷案件,通过中心协同党委、政府联合进行协调。

实质性化解。 把终局性化解作为行政审判首要价值追求,引导庭前和解,向原被告释明相关法律规定,有效疏导当事人诉讼预期,促使双方协商息纷化讼,对协议成果进行司法确认。 积极推进庭审化解,切准当事人特别是原告深层诉求,对诉请存在一定合理性的,精准组织协调,实现案结事了人和。

吴兴某汗蒸馆诉消防大队行政纠纷一案,成功促使双方达成给予一定生活补助、汗蒸馆自愿关闭停业的调解协议。

借力科技赋能,加强“智能+调解”建设,深化应用在线矛盾纠纷多元化解平台(ODR),借助平台注册的行政调解组织、调解员等解纷力量,构建线下、线上双轨化解的新型解纷模式。 充分辩法析理,有效帮助当事人消除心中芥蒂,让当事人胜得舒心,败得心服,促进“官民矛盾”消融、化解。 源头性化解。 加强行政争议诉源治理,构建分层递进化解机制。

纠纷提前过滤,发挥复议机关解决行政争议的主渠道作用,推动行政机关激活行政复议纠正瑕疵、过滤纠纷的优势,市级行政机关复议时,与该院密切联系沟通,及时纠正下级行政机关的违法或不当行为,保障和监督行政权力行使。 主动建言献策,对行政执法中存在的问题,向行政机关发送司法建议15件,反馈率达100%;深化府院良性互动,连续十年发布行政审判白皮书,通报行政案件新特点、新问题及行政机关败诉情况,提升行政机关依法行政水平。

为政府招商引资、重大项目涉及拆迁等行政行为,依法提供法律参考意见。 责任编辑:张小军。